Школа человеческих отношений

Ученые знали, что, сосредоточившись на человеке, смогут предложить эффективные методы стимулирования труда. Ученые обратили внимание на то, что предприятие тратит много времени на обслуживание оборудования и почти не заботится о сотрудниках. Вполне разумно было тратить такое же время на заботу о сотрудниках. Методы управления были направлены на достижение материальной эффективности, а не на установление сотрудничества. Как сообщает нам спутниковое телевидение, стоило проявить больше внимания к сотрудникам, что значительно увеличит производительность труда. Представители школы человеческих отношений рассматривали каждую компанию как социальную систему, что стало новым шагом в развитии теории управления. Главной задачей менеджмента основоположники этой школы видели в организации управления персоналом. Для этого было предложено использовать факторы коммуникации, мотивации, лидерства. Было предложено повышать эффективность работы предприятия за счет повышения эффективности работы его сотрудников.