Основные черты японского менеджмента

Япония - лидер номер один в мире по производству качественных товаров. Повышенное внимание к качеству - это часть философии, образа жизни. Японцы считают, что качество - это мироощущение, а производительность - результат добросовестного поведения.

Важнейшая особенность японского менеджмента - пожизненный найм. Суть его в том, что раз в год частные или государственные кампании нанимают выпускников вузов, которые зачастую работают на одном месте до выхода на пенсию. Эта система гарантированной занятости используется не во всех фирмах, но японская компания, верная системе пожизненного найма, приложит огромные усилия, чтобы воспитать у своих работников чувство верности своей компании и создать благоприятные условия для работы.

Оценка деятельности сотрудника и продвижение его по службе происходит после длительного срока и регулятором поведения является не вознаграждение, а мнение коллег, от взгляда которых ничего не ускользает. Те, кто более способны, достаточно быстро получают работу, требующую больше ответственности, но официальное продвижение по карьерной лестнице наступит когда они наиболее полно себя проявили. Кроме того, лица, которые внесли весомый вклад в успех фирмы в прошлом, непременно получат более высокую должность, несмотря на наличие молодого работника. Однако отношения между людьми имеют малую степень конфликтности: японцы, меньше полагаясь на юридическую систему, предпочитают добиваться компромисса без судебных процедур.

В течение трудовой деятельности, если речь идет о том, что работник по настоящему отвечает за создание фирменного стиля, для работников характерно перемещение с одной должности на другую. Это позволяет существенно повысить производительность и качество труда, оберегает японцев от монотонной и скучной работы.

Все статьи

24.11.2010 23:05

Логин:
Пароль: