Новая теория лидерства

Одной из новейших теорий лидерства, заслуживающих внимания является ситуационная модель руководства Фидлера. В своей теории Фидлер несколько абстрагировался от распространенного учения о типах лидерства, и удилил более пристальное внимание ситуациям, в которых оно наиболее часто проявляеться. Это позволило выявить три основных фактора, при которых лидерство приобретает разный характер. Иными словами, по мнению Фидлера, не стиль руководства, а именно эти факторы влияют на решения руководителя. К таким факторам он относит:

1. Взаимоотношения в коллективе (особенно отношения с подчиненными, замешенными в данной ситуации).

2. Структуру ситуации (ее привычность, сложность и значение решаемой задачи).

3. Должностные полномочия (то есть степень власти, которой наделены участники данной ситуации).

Таким образом, из теории ситуационной модели руководства следует, что стиль лидерства меняется в зависимости от ситуации. Следует заметить, что хотя данная теория и не нашла прямого подтверждения на практике, тем не менее она серьезно заинтересовала многих специалистов, работающих в этой области.

Немного дополнительной полезной информации:

У вас в семье планируется пополнение? Кем бы ни стал в будущем этот розовощекий карапуз, сейчас обязательно нужно купить манеж детский. Он позволит проводить малышу много времени в безопасности, но при этом познавать мир.

Все статьи

22.05.2011 20:18

Логин:
Пароль: