Несколько слов о истинной природе лидерства

Природа лидерства такова, что если человек наделен формальными обязанностями начальника, то это совсем не означает, что его можно назвать лидером. Если его психологические качества не позволяют влиять на поведение группы, то ни о каком лидерстве и речи быть не может. В таком случае найдется другой человек, возможно находящийся на низшем звене в управлении, однако благодаря своим способностям, умениям и знаниям создать нужную атмосферу в офисе. Он и будет неформальным лидером, который по сути будет отыгрывать большую роль в коллективе, чем формальный, так как все члены группы прислушиваются к начальнику лишь потому, что он наделен обязанностями и может уволить либо наказать каждого менеджера.

 

Идеальным сочетанием для лидерства станут обе основы, как формальная, так и неформальная в одном лице. Однако, к сожалению, так бывает не всегда, и зачастую при формальном лидере в одной организации есть явный неформальный лидер, который делает погоду в офисе. Настоящий лидер в коллективе отбирает из всех своего последователя, чтобы в будущем он занял его позицию в коллективе, когда существующий по тем или иным причинам покинет этот коллектив. В этом, по сути, и заключается природа лидерства.