Корпоративная культура

Далеко не все сотрудники имеют четкое представление о корпоративной культуре. Руководители в свою очередь, не всегда могут правильно ее использовать, как мотивацию своих сотрудников, что в свою очередь негативно отражается на лояльности сотрудников к компании.

 Корпоративная культура помогает удерживать целостность коллектива, создавая определенные стандарты мышления и поведения. Особенность корпоративной культуры состоит в том, что ее нельзя разложить по пунктам, измерить ее.

Если сотрудники утверждают, что в компании нет корпоративной, культуры, это неправда. В любой компании есть корпоративная культура. Но, в каждой организации она влияет на сотрудников по-разному.

Если на одном месте сотрудник работает довольно продолжительное время, то при переходе в другую компанию ему будет достаточно не просто адаптироваться к новой корпоративной культуре. Для нормальной адаптации должно пройти не меньше года. Он может даже сломаться психологически. Молодым людям и студентам достаточно одного месяца для полной адаптации к корпоративной культуре.

Нет хороших и плохих корпоративный культур, а есть лишь степени соответствия их целям различных компаний. Главное, чтобы цели и жизненные принципы сотрудников совпадали с корпоративной культурой компании. Иначе, уровень производительности сотрудника будет достаточно низким, что скажется на финансовом благосостоянии компании в целом.

 

Обратите внимание :

Когда Вам захочется поменять старый громоздкий компьютер, на новый мобильный - постарайтесь выбрать нетбук так, чтоб потом не было мучительно больно за бесцельно потраченные деньги. Помочь с выбором лучше всего Вам сможет сайт irr.ru - огромное количество нетбуков на любой вкус и цвет.