Как выжить в большом коллективе? Возможные типы поведения

В больших организациях все очень сложно и чтоб влиться в коллектив, нужно будет очень много приложить усилий.

Итак, в любой большой организации есть «лагеря». Это группы людей, которые объединяются по каким-то причинам и «ведут борьбу» с представителями другого лагеря. Иногда агрессивно, а иногда тихо. Так вот, при наличии такой ситуации, вам нужно принимать нейтральную позицию, открыто не поддерживая ни один из лагерей.

Общайтесь с представителями всех сторон, но не нанимайтесь ни к одним шпионом. Может со временем, вы примкнете к наиболее понравившейся группе и вольетесь в общественную борьбу. А может вам удастся со всеми поддерживать хорошие отношения. В любом случае постарайтесь не вызывать ни чьей агрессии и открыто ни с кем не воевать. Если, все же, вы вызвали гнев какого-то сослуживца, то: не будьте надменны; не иронизируйте в разговоре; не игнорируйте этого человека открыто; не начинайте бойкотировать против него; не распространяйте плохой, а тем более неправдивой информации. Так из атмосферы, хотя бы агрессивность уйдет. Вообще, существуют три типа отношений в коллективе: формальные отношения, непринужденные отношения, отсутствие менеджмента. Коротко о каждом.

Формальные отношения – это чисто деловой, серьезный подход к построению отношений в коллективе. Нет никаких дружеских отношений, только рабочий настрой. Если вы попали в такой коллектив – забудьте об откровенностях, высказываний своего мнения на счет сотрудников, начальства. Сначала атмосфера вам покажется напряженной, но потом вы оцените плюсы таких отношений.

Непринужденные отношения – судя по названию, понимаешь какая царит атмосфера в офисе. Все друг к другу на «ты», много корпоративов и совместных праздников, дружеские отношения. Но, даже при такой ситуации, не забывайте, что это работа, чересчур откровенничать не стоит.

Отсутствие менеджмента – в таких организация попросту нет никаких правил отношений: ни деловые, ни дружеские. Руководство не преследует никаких правил, для них главное – выполнение работы. В таких организациях имеет место скрытый хаос, личные конфликты сотрудников.

Но, куда б вы не попали, пусть даже в самый замечательный коллектив, все равно могут быть проблемы, выяснения отношений и т.д. Ведь всем не угодишь, и по любому будут люди, вас недолюбливающие. Но, не стоит отчаиваться, позитивных моментов будет больше.