Если в коллективе обнаружился неформальный лидер

И тогда последний понимает, что у него нет такой моральной силы и тех качеств, которые бы позволили переманить на свою сторону всех подчиненных. В таком случае лучше не идти на поводу у своих эмоций, а продумать четкую тактику, как повернуть эту ситуацию в свою пользу. 

 

Во-первых, ни в коем случае не следует портить отношения с неформальным лидером. Глупый начальник посчитает его за конкурента и попытается избавиться от него, а умный и рассудительный – примет его на свою сторону и установит дружеский контакт. Ведь если вы не сумели стать природным лидером, то вам всегда потребуется человек, умеющий организовать коллектив и поставить перед ними четкие цели, а также указать пути к их достижению. Сотрудничество официального начальника и неформального лидера может принести очень хорошие плоды, если подходить к этому правильно. Можно иметь лидера в друзьях, помощниках, заместителях, и тогда в организации будет четкая иерархия и порядок. Если попытаться убрать лидера из коллектива, то в результате он может стать скучным, неорганизованным и главное не таким производительным как при наличии лидера. 

 

Помните, что быть официальным начальником проще, так как рядом полномочий при этом человек уже наделен. Если к тому же у него у коллективе есть настоящий лидер, то его можно сделать своей правой рукой, которая будет направлять работу в верное русло. Официальный начальник – уже лидер, которого должны слушать по уставу, но ведь гораздо важнее в коллективе психологическая атмосфера, которой и руководит неформальный лидер, поэтому его лучше держать в союзниках.

 

 

 

Без преувелечений, украинцы в стране и за ее пределами следят за судьбой бывшего премьер-министра Юлии Тимошенко. если вы хотите быть в курсе событий и знать все последние новости о Тимошенко, то обязательно добавляйте себе в закладки сайт 062.ua