Если коллектив переезжает в новое место

Любой человек привязывается к определенному месту, с которым у него появляются ассоциации и эмоции. И это считается абсолютно нормальным фактором с точки зрения психологии, иначе бы даже коллектив не получился настолько сплоченным, если бы люди не привязывались морально друг к другу и к месту, в котором они работают.

Хорошая атмосфера в большей степени будет зависеть от лидера, который также обязан позаботиться о том, чтобы его подчиненные адекватно пережили переезд в другой офис и при этом остались такими же работниками, стремящимися достигнуть определенного результата ради общего дела.

Во-первых, не следует утаивать от своего персонала возможные перемены в месте работы. Даже если они и не будут иметь место в вашей деятельности, но все же скажите о возможных изменениях заранее для того чтобы сотрудники смогли подготовить себя, обсудить этот вопрос. Проведите опрос насчет условий работы, какие бы хотели увидеть изменения в них сотрудники. Ведь возможность перемен к лучшему всегда вдохновляет, поэтому пусть они думают о том, что новое рабочее место будет гораздо лучше предыдущего.

Хоть работники и не маленькие дети, но все же стоит позаботиться о том, чтобы для них не было шоком то обстоятельство, что вы переезжаете. А точнее объясните хотя бы приблизительно, кто где будет размещаться, кто сядет у окна, а кто около двери. Возможно, в новом офисе часть сотрудников будет отделена от остальных. Пусть они пофантазируют на этот счет и подготовятся морально к предстоящим переменам. По возможности даже нарисуйте карту нового офиса, это поспособствует также веселому времяпровождению и обсуждению сложившейся ситуации.

Когда переезд будет осуществлен, постарайтесь тут же выполнить все обещания, которые были даны вашим работникам еще в старом офисе. Это подбодрит их и настроит на позитивный настрой, с которого лучше всего начать работу. Да, и конечно же не забудьте отпраздновать такое знаменательное событие как переезд!

Все статьи