Чем большая фирма отличается от хорошей?

Как хорошо, когда работаешь на небольшой фирме: начальник, вы и еще пару людей, которые, либо ваши знакомые (вы все друзья и решили открыть совместное дело), либо очень близкие вам по духу люди (вы в одном возрасте и с множеством общих интересов).

В таком случае, правил поведения в офисе не много и придерживаться их не так уж  трудно. Эти правила подразумевают выполнять свою работу в нужные сроки, должным образом, выдерживать определенную субординацию с начальником, не «выпячиваться», но при этом, быть активным в жизни фирмы и просто вести себя адекватно по отношению к коллективу. Можно еще что-то добавить, но я считаю, что это универсальные правила, а все остальные зависят уже от особенностей и специфики обстановки в коллективе.

Но, таких «райских рабочих гнездышек» достаточно мало. Очень много организаций, где имеется большой коллектив, несколько отделов и где атмосфера, куда менее дружелюбная и легкая, как в первой ситуации.

На больших предприятиях, а большие, как правило, считаются от 20 человек коллектива, такие вещи, как интриги, сплетни, разговоры «за спиной», как говорится «подводные течения» - явления стабильные и частые. К сожалению, еще часто в таких организациях встречаются подлости и гадости, которые устраиваются ради уничтожения одного сотрудника (в смысле его увольнения) и ради восхождения на желаемую должность другого (как раз того, кто эти гадости и устроил). И, если вы попали именно в такую компанию, то позвольте мне дать вам некоторые советы, следуя которым можно всего вышеперечисленного избежать.

Когда вы приходите на новое место, естественно, все сотрудники будут вас изучать. Чаще это делается незаметно, но иногда есть индивидуумы, которые могут открыто вас рассматривать, не думая, а вернее не подозревая, что такое такт и приличия. Поэтому, первое, внешний вид: не дорогой, не дешевый; не пуританский и не откровенный; ни черный и не в цветах светофора. Вообщем, если у вас нет чувства вкуса, вы об этом ничего не знаете и вообще, не представляете, как правильно одеваться на работу, то попросите кого-то о помощи. Второе, поведение: не мегаактивное и не очень пассивное; не вызывающее и не сильно скромное; не открыто лидерское и не поведение «шестерки».

Постарайтесь найти золотую середину во всем этом и тогда вас, наверняка, обойдут неприятности. И третье, последнее, но очень важное: выполняйте свою работу максимально эффективно, как можете, но при этом, не хвастайтесь, что у вас отлично это получается.

 

Полезная информация:

Много проводите времени за компьютером? Тогда настоящим спасением для вашей спины станет офисное массажное кресло chicago. Кресло для массажа в офисе - это настоящий способ формирования здоровой команды лидеров.